人力资源管理专业介绍

【培养目标】

本专业立足国家治理体系与治理能力现代化战略需求，以"政企协同、数智赋能、德才兼备"为培养理念，致力于塑造兼具公共管理素养与现代人力资源管理技能的复合型应用人才。通过构建"管理学基础+公共政策分析+数智技术工具"三维知识体系，使学生系统掌握现代人力资源管理理论框架，深度研习公务员招录、职称评聘、绩效考核等公共部门特有业务流程，精通公共部门人力资源管理等政策法规体系。着重培育学生在大数据分析技术、跨部门协同机制设计、数字化人才测评工具开发等方面的核心能力，既能胜任党政机关、事业单位的人力资源规划、薪酬福利设计、员工关系管理等专项工作，又可为有志于从事公共服务领域的学生夯实考公考编的专业基础，打造"精管理、通政策、善创新、会技术"的新时代人力资源管理人才。

【主要课程】

管理学、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、战略管理、人力资源管理、员工招聘、培训与开发、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、统计学、劳动法与劳动关系、公共部门人力资源管理、行政职业能力测验、申论写作、人力资源大数据分析、文献检索与论文写作等。

【毕业去向】

公共部门方向：公务员序列：人社局、组织部、编办等部门人力资源管理岗位；事业单位序列：高校、医院、科研院所的人事管理专员，街道社区办人力资源与社会保障专员。

企业领域方向：各类企业人力资源管理部门，从事招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等模块工作。

学术深造方向：可考取人力资源管理周边专业的学术型或专业型硕士研究生。

【专业特色】

人力资源管理为省级改革试点专业、新文科“四新”研究与改革实践专业。

现有专人教师16人，其中高级职称5人，参与一项国家社科基金项目，主持省级项目十多项，发表了数十篇教研教改论文；指导的学生获得安徽省职业技能大赛省级二、三等奖项。

本专业突出素质养成教育，依托已建成的商务礼仪综合实训室和人力资源管理综合实训室，打造形成商务礼仪课程和人力资源管理综合实训课程等特色实践课。

创建"公共部门人力资源管理"特色方向，形成"数智赋能+考公考编辅导"两位一体培养模式。通过政校行企四方协同，打造既懂公共部门人力资源管理政策内核，又精于人才画像建模、薪酬对标分析等数智技术的复合型应用人才，精准对接长三角一体化发展等国家战略对公共部门人力资源专业化管理的迫切需求。